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亚马逊的运营人员需要做的工作是很多的，可以细分为市场运营、用户运营、内容运营以及商务运营四个方面。但是最近亚马逊运营是越来越难招人了?是什么原因呢?

招聘难的原因分为几种情况，一种是企业要求太高，但薪资水平达不到要求，一种是求职人员要求高，能力却没有达到薪资标准，还有一种情况是行业受限，所处的地区人才比较缺乏。

解决第一种原因，企业应该评估跨境电商运营行业薪资水平，对人才的能力要求降低，或提高薪资水平，吸引优秀的人才。招聘是双向选择的过程，只有提升各自的能力才能获得好的回报率。

第二种情况是求职者本身的问题，需要求职者自我定位，能做什么，想做什么，没有经验和有经验的人才是会有差别的。所以也要认识到自身的不足，没有经验时，要求可适当降低。当然了，能力强的求职者是可以通过多看多比较，选择最优的企业。

第三种情况，地区缺乏亚马逊运营人才，但也不是没有，企业可以通过拓宽招聘渠道，比如，内推，朋友圈招聘，针对性的行业招聘网站、跨出直聘等网站招聘，多去了解，优化你的招聘信息，突出企业优势。相信是可以招聘到合适的人才。

以上就是企业招聘亚马逊运营的难点，企业可以根据实际情况来调整岗位薪资，通过多种招聘渠道来招聘合适的人才。希望以上内容对您有所帮助。

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