9月7日，北京市首家市、区两级共建协调劳动关系三方服务站——昌平区协调劳动关系三方委员会回天地区服务站（以下简称“回天地区三方服务站”）在天通科技园正式揭牌运行。

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据介绍，回天地区三方服务站是在北京市人力资源和社会保障局指导下，由昌平区人力资源和社会保障局与北京市企业联合会共同成立的，日常配备咨询服务人员、调解员和执业律师，除了提供法律咨询、劳动争议调解以及法律援助等常规服务外，还提供劳动关系托管、劳动合同电子签、入企“法治体检”等多项服务，为企业和劳动者提供精准化、贴身式服务，促进回天地区劳动关系和谐稳定。

9月7日，昌平区协调劳动关系三方委员会回天地区服务站在天通科技园正式揭牌运行。北京市人社局供图

目前，北京市协调劳动关系的三方都高度重视在企业相对集中的楼宇、街区、园区建设协调劳动关系三方服务站（工作站）。北京市人力社保系统已经建成服务站49家，各区人力社保部门将继续加大工作力度，按照“1+N”模式，力争明年底全市基层服务站点突破100家。

集体协商工作指导会推广《京津冀集体合同》

活动当天，回天地区三方服务站组织回天地区2023年新建立工会的企业，共同召开集体协商工作指导会，围绕集体协商概况、法律依据、程序及报备材料等内容，进行了深入细致的讲解。同时，针对企业具体经营情况，推广使用《京津冀集体合同》和《技能人才薪酬专项集体合同》。

其中，《京津冀集体合同》主要是供京津冀地区用人单位与职工一方在签订综合性集体合同时参考使用的，其在法定内容基础上，汲取疫情期间（或重大突发性事件期间）劳动关系管理和协商经验，做实兜底性、保护性条款，并就协商内容作出了指引，具有较强的实用性和灵活性。

《技能人才薪酬专项集体合同》是专门就技能人才薪酬事项签订的专项集体合同，旨在推动企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，提升技能人才的职业荣誉感和经济待遇，促进技能人才与企业共同发展。通过开展集体协商，建立企业与职工的利益共享机制，推动企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

与专业机构签订电子劳动合同战略合作协议

针对回天地区中小微企业众多且劳动纠纷较多发的问题，按照“市场化运作、政府指导服务”的基本原则，回天地区三方服务站深入走访了回天地区一镇六街及20余家企业，与北京外企人力资源服务有限公司协商研究，提出了解决方案。

活动当天，北京企业联合会代表回天地区三方服务站，与北京外企人力资源服务有限公司签订了电子劳动合同战略合作协议。通过这种方式，为企业提供劳动关系托管、劳动合同电子签、企业信用评级、政策指导解读等服务。其中，线上实名认证签署电子劳动合同，不仅能有效提升劳动合同签署效率，确保劳动合同完整准确、不被篡改，还将切实降低劳动用工风险，最大限度维护劳动者权益。

据了解，回天地区三方服务站运行后，将在劳动争议调处工作前移、投诉举报处置融入调解机制、职业技能培训、用工指导服务、开拓就业岗位等领域发挥联合建站优势，并依托电子劳动合同服务及时发现用工隐患，提早介入调解调处，真正做到源头治理。

新京报记者 叶红梅

编辑 陈静 校对 吴兴发

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